全文获取类型
| 收费全文 | 1420篇 |
| 免费 | 74篇 |
| 国内免费 | 28篇 |
专业分类
| 教育 | 737篇 |
| 科学研究 | 574篇 |
| 各国文化 | 1篇 |
| 体育 | 42篇 |
| 综合类 | 69篇 |
| 文化理论 | 2篇 |
| 信息传播 | 97篇 |
出版年
| 2024年 | 1篇 |
| 2023年 | 5篇 |
| 2022年 | 25篇 |
| 2021年 | 37篇 |
| 2020年 | 46篇 |
| 2019年 | 41篇 |
| 2018年 | 37篇 |
| 2017年 | 37篇 |
| 2016年 | 33篇 |
| 2015年 | 53篇 |
| 2014年 | 119篇 |
| 2013年 | 101篇 |
| 2012年 | 160篇 |
| 2011年 | 150篇 |
| 2010年 | 108篇 |
| 2009年 | 87篇 |
| 2008年 | 113篇 |
| 2007年 | 99篇 |
| 2006年 | 69篇 |
| 2005年 | 68篇 |
| 2004年 | 45篇 |
| 2003年 | 36篇 |
| 2002年 | 24篇 |
| 2001年 | 14篇 |
| 2000年 | 6篇 |
| 1999年 | 1篇 |
| 1998年 | 2篇 |
| 1997年 | 1篇 |
| 1994年 | 2篇 |
| 1993年 | 1篇 |
| 1992年 | 1篇 |
排序方式： 共有1522条查询结果，搜索用时 15 毫秒
101.
李振华 《荆州师范学院学报》2008,(2):75-78
在公务人员职务消费领域,公务人员凭借对自身职务消费的信息优势架空主管部门和社会公众的控制,产生职务消费“异化”行为。矫正公务人员职务消费“异化”的关键在于设计一套行之有效的机制,激励和约束公务人员的公务消费行为,使其忠实体现公共利益目标。 相似文献
102.
组织中设计的激励契约是否科学合理,是调动组织成员工作积极性,不断提高工作效率的关键。基于委托代理理论,研究所有权和经营权分离状态下,所有者与经营者之间的委托代理关系以及由此产生的代理成本和代理收益。基于人力资本理论,研究人力资本产权的私有性、人力资本产权残缺的自贬性、人力资本产权的依附性以及人力资本产权的不可抵押性。委托代理理论和人力资本理论为组织内激励契约的设计提供了经济学基础。 相似文献
103.
104.
面对普遍存在于上市公司中的"过度负债"与"财务保守"行为,本文将公司的资本结构选择偏好划分为激进型和保守型两种类型。以上市公司1999~2003年度报告的平衡面板数据为基础,选取623家上市公司为样本,以资产负债率作为资本结构的度量指标,以规模、资产流动性、成长性、现金流量等公司特征作为控制变量,针对资产负债率高于均值和低于均值的两个子样本,分别构建了两组多元线性回归模型,对上市公司资本结构偏好类型与企业绩效关系进行了实证分析,并对其实证结果进行了检验与分析。 相似文献
105.
基于CRM的企业间的客户竞争研究 总被引：1，自引：0，他引：1
传统客户竞争模型存在不足,不能用于客户关系管理CRM下的客户竞争。为从理论上深入研究CRM下的客户竞争,建立了CRM下的企业间客户竞争的理论模型。在这个模型中,首次包含了CRM中客户对不同企业品牌的偏好因素、客户关系周期长度和产品定价模式对客户竞争的影响。通过对竞争模型的分析,得到了CRM下竞争企业的定价下限、发生转移的客户的偏好特征模式和企业的市场份额函数等客户竞争结果。 相似文献
106.
107.
建筑企业留住高素质人才的博弈分析 总被引：3，自引：0，他引：3
首先指出人才流失对我国建筑企业带来的重大破坏作用，通过建立一个简单的博弈模型，并进行分析。提出建筑企业在提高工资待遇的同时，建立有效的激励机制，才是留住人才的关键。 相似文献
108.
技术创新的动力机制研究 总被引：10，自引：0，他引：10
根据社会行为科学的一般机理，构建了技术创新动力机制的系统模型，认为企业技术创新行为的内在驱动力是企业的创新动机和创新需求，外部环境刺激来自市场竞争和政府行为。 相似文献
109.
110.